Home > 企業客戶

員工福利計劃

計劃介紹

泰康養老擁有全面的團體產品體系,涵蓋保障、健康和養老三大產品線,致力于為廣大企業和企業員工提供包括團體壽險、意外傷害險、短期健康險、長期健康險、團體養老險在內的員工福利一攬子解決方案。


運作流程

一攬子員工福利保障計劃的實施是一個系統性的工作,具體的工作流程和時間安排需要結合本企業的內部采購流程和監管要求確定,一般而言,員工福利保障計劃的實施流程可分為方案確定、計劃采購、協議簽署、和計劃啟動四個主要環節。

加入流程

  • 確定福利保障方案,進行計劃采購的前期準備工作。

  • 根據內部采購流程和監管要求,確定計劃實施日程安排并進行項目采購。

  • 投保單位根據合同要求提供投保材料并繳納保險費,保險公司出具保險單,投保手續正式完成。

  • 合同簽署后,啟動期內保險服務

計劃要點

  • 控制企業財務風險
    建立員工福利計劃可以將風險轉移給保險公司,將不確定的風險性大額支出轉化為小額確定性費用。
  • 成本與效益
    根據人力資源管理理論,“公司投入員工福利計劃1美元,促進公司經濟效益增長6美元。”統籌考慮成本與效益原則,在成本預算控制線內達到員工福利和企業效益的最大化。
  • 差異性與激勵性
    員工福利計劃不僅僅可以作為對員工的一種保障,還可以成為一種有效的人力資源管理手段。
  • 充分利用稅優政策
    充分利用國家稅收優惠政策,進一步達到節省成本的目的。